Опишите, что и за какой период не выплатили. Составим иск: долг, компенсация за задержку, моральный вред.
Вопросы и начало документа — бесплатно · полный текст в Word и PDF — 799 ₽
Отправляя сообщение, вы соглашаетесь с политикой обработки данных · как это работает
Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а при увольнении все причитающиеся суммы — в день увольнения (ст. 136, 140 ТК РФ). Если работодатель этого не делает, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку и компенсации морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).
Не составляем иски о восстановлении на работе и об оспаривании увольнения (по ним срок обращения в суд — один месяц), иски военнослужащих и сотрудников, проходящих службу по специальным законам.
В ____________ районный суд ____________ (суд по месту жительства истца или по адресу работодателя)
Истец: ____________ (ФИО, дата и место рождения, адрес, паспорт, СНИЛС или ИНН, телефон)
Ответчик: ООО «____________» (адрес, ИНН, ОГРН)
Цена иска: ____________ рублей. Госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за задержку и морального вреда
С 1 марта 2023 г. я работаю у ответчика менеджером по трудовому договору № ___ от 1 марта 2023 г. Заработная плата — 60 000 рублей в месяц, сроки выплаты по договору — 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего.
Заработная плата за июль и август 2026 г. мне не выплачена. Задолженность по расчётным листкам — 120 000 рублей. На письменное обращение от «___» ________ 20__ г. ответчик не ответил.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). При нарушении срока выплаты работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки — со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ).
Расчёт компенсации по каждой невыплаченной сумме: сумма × ключевая ставка / 150 × число дней задержки. На день подачи иска компенсация составляет ____________ рублей. Подробный расчёт приложен.
Невыплатой заработной платы мне причинён моральный вред, который я оцениваю в 20 000 рублей (ст. 237 ТК РФ).
Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ) — не пропущен.
Это начало типового образца. Полный текст с разбором каждой части — в статье «Взыскание заработной платы через суд: образец искового заявления». А чтобы получить документ под вашу ситуацию — опишите её в поле выше.
В районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). По общему правилу иск к организации подают по её адресу, но иски о восстановлении трудовых прав можно подать и по своему месту жительства, а если в трудовом договоре указано место его исполнения — по этому месту. Выбор принадлежит истцу (ст. 29 ГПК РФ).
Нет. Работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ). Заявление или ходатайство об освобождении подавать не нужно.
Один год со дня установленного срока выплаты — по зарплате и другим выплатам, в том числе при увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок считается отдельно по каждой выплате. По спорам об увольнении — один месяц, по остальным трудовым спорам — три месяца. Срок, пропущенный по уважительным причинам, суд может восстановить.
Когда зарплата, отпускные или выплаты при увольнении начислены, но не выплачены, и сумма не превышает пятисот тысяч рублей (ст. 122 ГПК РФ). Приказ выносят в течение десяти дней без заседания; иск с одним таким требованием суд вернёт. Иск нужен, если долг оспаривают, суммы не начислены, заявлен моральный вред, отношения не оформлены или приказ отменён.
Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки — со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта включительно, независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). В иске — формула и период; сумму на день подачи вписываете вы.
Да. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при споре факт причинения вреда и размер возмещения определяет суд (ст. 237 ТК РФ). Сумму в иске называете вы; суд может присудить меньше.
Можно, но сначала суд должен установить факт трудовых отношений. Они возникают и тогда, когда работника допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, а договор не оформили (ст. 16 ТК РФ). Нужны доказательства: переписка, пропуск, графики, переводы на карту, свидетели. Срок по этому требованию — три месяца.
Если зарплату задерживают больше чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты; за это время сохраняется средний заработок. Некоторым работникам это запрещено — например, государственным служащим и тем, кто обеспечивает жизнедеятельность населения (ст. 142 ТК РФ).
Решение о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ) — не дожидаясь вступления решения в законную силу. Остальные суммы взыскиваются после того, как решение вступит в силу.
Вопросы и начало документа — бесплатно. Цена полного текста в Word и PDF показана под полем ввода и перед оплатой; платёж разовый, без подписки.
Рядом: Жалоба в трудовую инспекцию · Заявление о судебном приказе