Как взыскать невыплаченную зарплату через суд: срок, суд, приказ или иск

Какой срок на взыскание заработной платы

Один год со дня установленного срока выплаты — по зарплате и другим выплатам, причитающимся работнику, в том числе при увольнении (ст. 392 ТК РФ). В обиходе его называют давностью взыскания заработной платы; в Трудовом кодексе это срок обращения в суд.

Срок идёт отдельно по каждой выплате. Пример: зарплату за март должны были выплатить 10 апреля — год по ней истекает в апреле следующего года, а по зарплате за апрель — в мае. День выплаты берут из трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка (ст. 136 ТК РФ).

Расчёт при увольнении положен в день увольнения. Если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчёт (ст. 140 ТК РФ). От этой даты и считают год.

Срок, пропущенный по уважительным причинам, суд может восстановить (ст. 392 ТК РФ). Причину объясняют в иске или в отдельном ходатайстве и подтверждают документами.

Судебный приказ или иск: что выбрать

Судебный приказ быстрее, но подходит не всем. Его выдают, когда выполнены три условия:

• зарплата, отпускные, выплаты при увольнении или другие суммы начислены, но не выплачены (ст. 122 ГПК РФ);
• сумма не превышает пятисот тысяч рублей (ч. 1 ст. 121 ГПК РФ);
• работодатель с долгом не спорит: если он подаст возражения в установленный срок, приказ отменят (ч. 1 ст. 129 ГПК РФ).

Приказ выносят в течение десяти дней со дня поступления заявления, без вызова сторон и без заседания (ст. 126 ГПК РФ). Он сам служит исполнительным документом (ч. 2 ст. 121 ГПК РФ). Начислена ли зарплата, видно по расчётному листку: работодатель обязан письменно извещать работника о составных частях зарплаты и общей сумме к выплате (ст. 136 ТК РФ).

Иск нужен, если сумма спорная или не начислена, трудовые отношения не оформлены, заявлена компенсация морального вреда, долг больше пятисот тысяч рублей либо приказ уже отменён. Иск с одним требованием, которое рассматривают в приказном порядке, суд вернёт (п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ).

В какой суд подавать

Уровень суда зависит от того, что вы подаёте:

• заявление о судебном приказе — мировому судье (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ);
• исковое заявление о взыскании заработной платы — в районный или городской суд (ст. 24 ГПК РФ).

Территориально иск можно подать в один из нескольких судов: по адресу организации-работодателя (ст. 28 ГПК РФ), по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ), по месту исполнения трудового договора, если оно в нём указано (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ), либо по адресу филиала, если спор вытекает из его деятельности (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ). Выбирает истец (ч. 10 ст. 29 ГПК РФ). Обычно удобнее суд по своему месту жительства.

Судебный участок для заявления о приказе на практике выбирают по тем же правилам. Какой участок обслуживает нужный адрес, уточните в аппарате мирового судьи.

Нужно ли платить госпошлину

Нет. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). То же правило есть в Налоговом кодексе: истцы по искам о взыскании заработной платы пошлину не платят (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Отдельное ходатайство об освобождении не нужно: в иске указывают, что пошлина не уплачивается на основании ст. 393 ТК РФ. По заявлению о судебном приказе о зарплате пошлину на практике тоже не берут.

Что подготовить перед подачей

• Документы о работе: трудовой договор, приказ о приёме, сведения о трудовой деятельности.
• Документы о долге: расчётные листки, справку о заработной плате, выписку по счёту, на который приходит зарплата.
• Расчёт взыскиваемой суммы, подписанный истцом, с копией для ответчика (п. 5 ст. 132 ГПК РФ).
• Подтверждение, что копия иска и приложений направлена работодателю: уведомление о вручении или почтовую квитанцию с описью вложения (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).

Нет документов на руках — подайте работодателю письменное заявление. Копии документов, связанных с работой, и справку о заработной плате он обязан выдать не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления (ст. 62 ТК РФ). Не выдал — попросите суд истребовать их: когда получить доказательство самому затруднительно, суд по ходатайству содействует в его истребовании (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Как подать иск и что будет дальше

• Подайте иск в канцелярию суда, отправьте заказным письмом или в электронном виде, если суд принимает такие документы.
• Если иск подан с нарушением — например, не в тот суд, — судья возвращает его определением в течение пяти дней со дня поступления и указывает, как устранить нарушение. После исправления иск подают снова (ч. 2 и 3 ст. 135 ГПК РФ).
• На заседание берут оригиналы документов. Не можете приехать — попросите суд рассмотреть дело в ваше отсутствие и направить копию решения (ч. 5 ст. 167 ГПК РФ).
• Денежные требования работника, признанные обоснованными, удовлетворяют в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
• Решение о выплате работнику зарплаты в течение трёх месяцев исполняется немедленно (ст. 211 ГПК РФ). Остальные суммы взыскивают после вступления решения в силу.

Что взыскать вместе с долгом

• Компенсацию за задержку — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день (ст. 236 ТК РФ).
• Компенсацию морального вреда. Сумму называет истец, при споре её определяет суд (ст. 237 ТК РФ).
• Компенсацию за все неиспользованные отпуска — если долг возник при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Требование о компенсации морального вреда заявляют вместе с иском о зарплате либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда, которым трудовые права восстановлены (ст. 392 ТК РФ).