Взыскание заработной платы через суд: образец искового заявления

Иск или судебный приказ: что подавать

Если зарплата, отпускные или выплаты при увольнении начислены, но не выплачены, и сумма не больше 500 000 рублей, подают заявление о судебном приказе (ст. 121, 122 ГПК РФ). Приказ выносят в течение десяти дней, без вызова сторон и без заседания (ст. 126 ГПК РФ). Иск с одним таким требованием суд вернёт (п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ).

Исковое заявление нужно в других случаях:

• работодатель спорит с долгом или его размером;
• спорные суммы не начислены — например, обещанная часть зарплаты или премия;
• кроме денег заявлена компенсация морального вреда;
• трудовые отношения не оформлены, и их факт нужно установить;
• судебный приказ отменён по возражениям работодателя (ст. 129 ГПК РФ).

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Что можно взыскать с работодателя

• Невыплаченную зарплату. Её платят не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
• Расчёт при увольнении. Все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• Отпускные. Отпуск оплачивают не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
• Компенсацию за задержку — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день. Обязанность платить её возникает независимо от вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
• Компенсацию морального вреда. Сумму в иске называете вы; при споре факт причинения вреда и размер возмещения определяет суд (ст. 237 ТК РФ).

В какой срок обращаться в суд

По зарплате и другим выплатам, в том числе при увольнении, — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Срок считается отдельно по каждой сумме. Пример: зарплату за июль нужно было выплатить 10 августа 2026 г. — по ней срок идёт с этого дня; по августовской зарплате — со своего дня выплаты.

По остальным трудовым спорам срок короче — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он применяется и к требованию признать отношения трудовыми, если работа была без оформления.

Срок, пропущенный по уважительным причинам, суд может восстановить (ст. 392 ТК РФ). Для этого в иске или отдельном ходатайстве объясняют причину и прикладывают подтверждение.

В какой суд подавать и нужна ли госпошлина

Дело рассматривает районный (городской) суд (ст. 24 ГПК РФ). По общему правилу иск к организации подают по её адресу (ст. 28 ГПК РФ). Но иски о восстановлении трудовых прав можно подать и по своему месту жительства, а если в трудовом договоре указано место его исполнения — по этому месту. Выбор принадлежит истцу (ч. 6.3, 9 и 10 ст. 29 ГПК РФ).

Госпошлины нет: работники освобождены от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Заявление об освобождении подавать не нужно — достаточно ссылки на норму в иске.

Что приложить к иску и где взять документы

• трудовой договор, приказ о приёме на работу, сведения о трудовой деятельности;
• расчётные листки, справка о заработной плате, выписка по счёту, на который приходит зарплата;
• приказ об увольнении — если спор о расчёте при увольнении;
• расчёт задолженности и компенсации за задержку, подписанный истцом, с копией для ответчика;
• переписка с работодателем, обращения к нему и ответы;
• определение об отмене судебного приказа, если приказ выносился;
• уведомление о вручении или другой документ о том, что работодателю направлены копии иска и приложений, которых у него нет.

Перечень приложений — в ст. 132 ГПК РФ. Если документов на руках нет, подайте работодателю письменное заявление: копии документов, связанных с работой, и справку о заработной плате он обязан выдать не позднее трёх рабочих дней и бесплатно (ст. 62 ТК РФ). Не выдал — в иске просят суд истребовать их (ст. 57 ГПК РФ).

Если работали без трудового договора

Зарплату взыскать можно, но сначала суд должен установить факт трудовых отношений. Они возникают и тогда, когда работника фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, а договор не оформили (ст. 16 ТК РФ). Такой договор считается заключённым, а оформить его письменно работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).

В иск добавляют требование установить факт трудовых отношений и описывают, с какого дня, кем и на каких условиях вы работали. Доказательства: переписка с руководителем, пропуск, графики смен, переводы на карту, показания коллег. С этим требованием тянуть нельзя — на него три месяца.

Частые ошибки в иске о зарплате

• Подан иск, хотя долг начислен и работодатель его не оспаривает. Такое требование рассматривают в приказном порядке, заявление вернут.
• Пропущен годичный срок по ранним выплатам. Он считается по каждой сумме отдельно, а не с последней задержки.
• Сумма долга названа по памяти. Берите её из расчётных листков — ту, что указана к выплате.
• Компенсация за задержку заявлена одной цифрой без расчёта по периодам.
• Работа была без оформления, а требование установить факт трудовых отношений не заявлено.
• Копия иска не отправлена работодателю или не сохранена квитанция об отправке.