Опишите, что нарушил работодатель. Составим жалобу в инспекцию труда со ссылками на Трудовой кодекс и КоАП РФ.
Вопросы и начало документа — бесплатно · полный текст в Word и PDF — 799 ₽
Отправляя сообщение, вы соглашаетесь с политикой обработки данных · как это работает
Государственная инспекция труда следит, как работодатели соблюдают трудовое законодательство, и рассматривает жалобы работников на нарушение их трудовых прав (ст. 356 ТК РФ). В жалобе указывают работодателя, описывают, что и когда нарушено, ссылаются на Трудовой кодекс и просят провести проверку и выдать предписание.
В Государственную инспекцию труда в ____________ (регион)
От: ____________ (ФИО)
Адрес для ответа: ____________, телефон: ____________, e-mail: ____________
ЖАЛОБА
на нарушение трудовых прав
С «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г. я работал в ____________ (название работодателя, ИНН, адрес) в должности ____________ по трудовому договору № ___ от «___» ________ 20__ г.
«___» ________ 20__ г. трудовой договор расторгнут по моей инициативе. В день увольнения работодатель не выплатил заработную плату за последний месяц — 48 000 рублей — и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска. На письменное требование о расчёте от «___» ________ 20__ г. ответа нет.
При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).
В действиях работодателя усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 356, 357 ТК РФ,
ПРОШУ:
Это начало типового образца. Полный текст с разбором каждой части — в статье «Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец». А чтобы получить документ под вашу ситуацию — опишите её в поле выше.
Провести проверку и выдать обязательное предписание устранить нарушения (ст. 357 ТК РФ). Составить протокол и рассмотреть дело по ст. 5.27 КоАП РФ. Если предписание о выплате начисленной зарплаты не выполнено, инспектор принимает решение о принудительном исполнении — это исполнительный документ (ст. 360.1 ТК РФ).
Нет. Проводить ли проверку, решает инспекция: порядок контроля устанавливает законодательство о государственном контроле (ст. 353 ТК РФ). Но на письменное обращение с фамилией и почтовым адресом инспекция обязана ответить.
Нет. Восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул и взыскать моральный вред может только суд (ст. 391 ТК РФ). Срок для суда по увольнению — месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, по зарплате — год, по другим спорам — три месяца (ст. 392 ТК РФ). Жалобу можно подать параллельно.
Инспектор обязан не сообщать работодателю сведения о заявителе, если проверка проводится по его обращению и заявитель против этого (ст. 358 ТК РФ). Попросите об этом прямо в жалобе. Анонимно подать не получится: на обращение без фамилии и почтового адреса ответ не дают (ст. 11 закона об обращениях граждан).
Если вас допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым; оформить его письменно обязаны не позднее трёх рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Пока вы работаете, инспектор может выдать предписание. Если отношения уже прекращены, признать их трудовыми может только суд (ст. 19.1 ТК РФ).
За задержку зарплаты — предупреждение или штраф: организации 30 000–50 000 ₽, должностному лицу 10 000–20 000 ₽, ИП 1 000–5 000 ₽; организации при повторном нарушении — 50 000–100 000 ₽. За уклонение от оформления трудового договора — организации 50 000–100 000 ₽ (ч. 4, 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Да. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).
Письменное обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации. В исключительных случаях срок могут продлить не более чем на 30 дней, уведомив вас (ст. 12 закона об обращениях граждан).
Вопросы и начало документа — бесплатно. Цена полного текста в Word и PDF показана под полем ввода и перед оплатой; платёж разовый, без подписки.