Статьи · Жалоба в трудовую инспекцию · 7 мин чтения · обновлено 2 октября 2026 г.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: образец

Жалобу на работодателя подают в государственную инспекцию труда своего региона — онлайн, почтой или лично. Рассматривают её бесплатно, ответ дают в течение 30 дней со дня регистрации (ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ). Инспекция может проверить работодателя и выдать предписание, но восстановить на работе не может — это делает суд. Ниже — образец и разбор по частям.

Когда жаловаться в трудовую инспекцию

Задерживают зарплату или платят не полностью. Зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
При увольнении не выплатили расчёт и компенсацию за отпуск. Все суммы положены в день увольнения (ст. 127, 140 ТК РФ).
Не выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
Не оформляют трудовой договор. Его обязаны оформить письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
Не дают отпуск. Не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд запрещено (ст. 124 ТК РФ).
Нарушают охрану труда: нет средств защиты, обучения, инструктажа (ст. 214 ТК РФ).

Инспекция труда принимает и рассматривает жалобы граждан о нарушении их трудовых прав и принимает меры к устранению нарушений (ст. 356 ТК РФ). Государственный контроль — один из способов защиты трудовых прав наряду с судом (ст. 352 ТК РФ). Жаловаться стоит, когда нарушение очевидно и подтверждается документами.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Образец жалобы на невыплату расчёта при увольнении

В Государственную инспекцию труда в ____________ (регион)

От: ____________ (ФИО)

Адрес для ответа: ____________, телефон: ____________, e-mail: ____________

ЖАЛОБА

на нарушение трудовых прав

С «___» ________ 20__ г. по «___» ________ 20__ г. я работал в ____________ (название работодателя, ИНН, адрес) в должности ____________ по трудовому договору № ___ от «___» ________ 20__ г.

«___» ________ 20__ г. трудовой договор расторгнут по моей инициативе. В день увольнения работодатель не выплатил заработную плату за последний месяц — 48 000 рублей — и компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска. На письменное требование о расчёте от «___» ________ 20__ г. ответа нет.

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

За задержку выплат работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

В действиях работодателя усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 356, 357 ТК РФ,

ПРОШУ:

1. Провести проверку по изложенным фактам.

2. Выдать работодателю предписание выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и проценты за задержку.

3. Решить вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Сообщить о результатах рассмотрения жалобы по указанному выше адресу в установленный законом срок.

Приложения:

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении и расчётные листки.

3. Копия требования о расчёте от «___» ________ 20__ г.

«___» ________ 20__ г. ____________ (подпись)

Составим жалобу по вашей ситуации

Опишите, что случилось, и ответьте на несколько вопросов — подготовим документ со ссылками на закон. Вопросы и начало документа бесплатны.

Составить жалобу в трудовую инспекцию

Что писать в каждой части

Шапка. Название инспекции, ваши фамилия, имя, отчество и адрес для ответа — обязательные сведения письменного обращения (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 59-ФЗ).
Работодатель. Название организации или ФИО предпринимателя, ИНН, адрес. Они есть в трудовом договоре и расчётном листке.
Как оформлены отношения. Должность, дата приёма, номер и дата трудового договора. Если договора нет — с какого дня вас допустили к работе и кто.
Что нарушено. Факты с датами и суммами: за какой период не выплатили, сколько, когда обращались к работодателю.
Нормы. Статьи ТК РФ, которые нарушены, и часть ст. 5.27 КоАП РФ, признаки которой вы видите.
Просьбы. Проверка, предписание, ответственность, ответ в срок. Если не хотите, чтобы работодатель узнал, кто подал жалобу, добавьте просьбу не сообщать ему сведения о заявителе.
Приложения, дата и подпись.

Что приложить к жалобе

Трудовой договор, приказ о приёме или увольнении.
Расчётные листки, выписку по зарплатной карте.
Заявления и требования к работодателю с отметкой о получении, его ответы.
Переписку, графики смен, пропуск, фотографии рабочего места — если договор не оформлен.

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника (ст. 62 ТК РФ). Оригиналы оставьте себе: к жалобе прикладывают копии.

Куда и как подать жалобу

Адресат — государственная инспекция труда вашего региона. Онлайн жалобу подают на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»: вход через Госуслуги, текст вставляют в форму, сканы и фото прикладывают файлами.

На бумаге — заказным письмом с уведомлением о вручении или лично: один экземпляр отдаёте, на втором просите отметку о приёме. Обращение регистрируют в течение трёх дней с момента поступления (ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 59-ФЗ). Сохраните номер обращения или почтовую квитанцию.

Сколько рассматривают и что может инспекция

Срок — 30 дней со дня регистрации. В исключительных случаях его продлевают не более чем на 30 дней и уведомляют вас (ст. 12 Федерального закона № 59-ФЗ).

Инспектор вправе выдать работодателю обязательное предписание об устранении нарушений и о восстановлении прав работника (ст. 357 ТК РФ). Проводить ли проверку, решает инспекция. Но ответить на письменное обращение она обязана.

Если предписание о выплате начисленной зарплаты не исполнено в срок, инспектор принимает решение о принудительном исполнении. Это исполнительный документ: по нему деньги взыскивают с работодателя без суда (ст. 360.1 ТК РФ).

За невыплату зарплаты в срок работодателю грозит предупреждение или штраф: организации — от 30 000 до 50 000 рублей, должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За уклонение от оформления трудового договора организации — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда нужен суд, а не инспекция

Восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул и взыскать компенсацию морального вреда может только суд (ст. 391 ТК РФ). Жалоба в инспекцию суд не заменяет, а сроки для него идут параллельно.

В суд по спору об увольнении обращаются в течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По невыплаченной зарплате и расчёту — в течение одного года со дня, когда деньги должны были выплатить. По остальным спорам — в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Если срок на исходе, не ждите ответа инспекции.

Частые ошибки

Нет фамилии или адреса для ответа. Такое обращение остаётся без ответа (ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 59-ФЗ).
Общие слова вместо фактов. «Нарушают мои права» проверить нельзя, «не выплачена зарплата за август, 48 000 рублей» — можно.
Не назван работодатель: нет ИНН, точного названия или адреса.
Просьба восстановить на работе или взыскать моральный вред. Это требования к суду.
Долгое ожидание. Пока идёт переписка, истекает срок для суда — особенно месячный срок по увольнению.

Частые вопросы

Можно ли подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно?

Без фамилии и адреса ответа не будет (ч. 1 ст. 11 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). Но можно попросить не раскрывать ваше имя работодателю: инспектор обязан воздержаться от сообщения сведений о заявителе, если проверка проводится по его обращению и он против (ст. 358 ТК РФ). Напишите об этом прямо в жалобе.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги?

Жалобу подают на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф», вход — через учётную запись Госуслуг. Выберите тему обращения, вставьте текст жалобы и приложите сканы документов. Срок рассмотрения тот же — 30 дней со дня регистрации.

Могут ли уволить за жалобу в трудовую инспекцию?

Преследовать гражданина за обращение в государственный орган запрещено (ч. 1 ст. 6 Федерального закона № 59-ФЗ). Уволить по инициативе работодателя можно только по основаниям, перечисленным в законе (ст. 81 ТК РФ), и жалобы среди них нет. Увольнение оспаривают в суде в течение месяца.

Работаю без договора — поможет ли жалоба?

Если вас допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым (ст. 67 ТК РФ). Пока вы работаете, инспектор может выдать предписание оформить договор. Если отношения уже прекращены, признать их трудовыми может только суд (ст. 19.1 ТК РФ).

Можно ли подать коллективную жалобу?

Да. Закон допускает и индивидуальные, и коллективные обращения (ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 59-ФЗ). В коллективной жалобе укажите фамилии и подписи всех заявителей и адрес, по которому направить ответ.