Проверка договора → трудового договора
Трудовой договор подписывают быстро и невнимательно — а потом всплывают «серый» оклад, бесконтрольные переработки и штрафы. Разберём, что проверить, чтобы не подписать невыгодные условия.
Проверить свой договор за 60 секундОклад указан конкретной суммой
Размер зарплаты должен быть прописан цифрой, а не «согласно штатному расписанию». Иначе реальную сумму невозможно подтвердить и взыскать.
«Серая» схема: оклад + премия на усмотрение
Если большая часть дохода — премия «по решению работодателя», её могут не выплатить законно. Безопаснее, когда фиксированная часть весомая.
Испытательный срок
По общему правилу не больше 3 месяцев (для руководителей — до 6). Более длительный срок или его продление незаконны.
Режим работы и оплата переработок
Должны быть указаны рабочее время и порядок оплаты сверхурочных. Размытый «ненормированный день» нередко скрывает бесплатные переработки.
Полная материальная ответственность
Она возможна только для определённых должностей и работ. Условие о полной ответственности «за всё» для рядового сотрудника обычно недействительно.
Срочный договор и штрафы за увольнение
Проверьте, есть ли законное основание для срочности и нет ли штрафа за досрочное увольнение — такие штрафы для работника незаконны.
Должность, трудовая функция и место работы определены конкретно
Оклад прописан суммой, а не отсылкой к штатному расписанию
Испытательный срок не превышает 3 месяцев (6 — для руководителей)
Указаны режим работы и порядок оплаты переработок
Условие о матответственности соответствует должности
Основание срочности договора законно (если договор срочный)
Нет штрафов за увольнение по собственному желанию
Убедитесь, что оклад указан конкретной суммой, испытательный срок в пределах закона, прописаны режим работы и оплата переработок, а материальная ответственность соответствует должности. Договор можно загрузить в наш сервис для проверки.
По общему правилу — не более 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до 6 месяцев. Продление испытательного срока сверх установленного не допускается.
Нет. Трудовой кодекс не предусматривает штрафов для работника. Условия о штрафах за увольнение или дисциплинарные «вычеты» недействительны.
Проверить договор трудового договора
Загрузите PDF или Word — покажем рискованные пункты с цитатами, объясним простым языком и предложим правки.
Проверить договор