ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № Номер договора
г. Город заключения, Дата заключения.
Наименование работодателя в лице директора ФИО директора, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин ФИО работника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. Работник принимается на работу в Наименование работодателя по адресу: Адрес места работы на должность Должность.
1.2. Работник обязан приступить к работе с Дата начала работы.
1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью Срок испытания, месяцев месяца (ст. 70 ТК РФ). В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).
Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления. При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.
1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.
1.5. Настоящий договор заключён на неопределённое время.
1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.
2. Обязанности сторон.
2.1. Работник обязуется: выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции; соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка; бережно относиться к имуществу Работодателя, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности; выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора, данные в соответствии с его компетенцией; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии; способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата; при изменении сведений, внесённых в карточку формы Т-2 (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.), сообщать Работодателю в течение 2 дней.
2.2. Работник имеет право: знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника; на предоставление работы, обусловленной данным договором; на рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда; на ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков; на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.
2.3. Работодатель обязуется: выполнять условия настоящего договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд; предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; выплачивать заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки; предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ; в установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить её и выдать Работнику в день увольнения; обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты.
2.4. Работодатель имеет право: требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; поощрять его за добросовестный и эффективный труд; в случае производственной необходимости отозвать Работника из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска; привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю; при наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации за счёт Работодателя.
3. Оплата труда.
3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по Разряд оплаты труда (ЕТС) разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС).
3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Надбавка за работу на Крайнем Севере, %%; районный коэффициент к заработной плате Районный коэффициент, %%.
3.3. Ежемесячная премия в размере Ежемесячная премия, % от оклада% от должностного оклада.
3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на текущий год. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников».
4. Режим работы и отдыха. Предоставление отпуска.
4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36-часовой недели — 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.
4.3. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков.
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5. Ответственность сторон.
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
6. Основания для прекращения действия трудового договора.
6.1. Расторжение настоящего договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.
6.2. Договор может быть расторгнут: по соглашению сторон; по инициативе Работника по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путём письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения); по инициативе Работодателя в случаях и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7. Особые условия.
7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.
7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.
7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.
7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: первый хранится у Работодателя, второй — у Работника.
Работодатель: Наименование работодателя, в лице директора ФИО директора.
Директор: ________________ / ФИО директора
Работник: ________________ / ФИО работника