ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Город заключения, Дата заключения.
Наименование работодателя, в лице В лице (ФИО представителя), действующего на основании Действующего на основании, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ФИО работника, паспорт серии Серия паспорта работника № Номер паспорта работника, выдан Кем выдан паспорт работника Когда выдан паспорт работника, зарегистрированный по месту жительства по адресу: Адрес регистрации работника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. Предмет Договора
1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в сеть магазинов Название сети магазинов в магазин «Название магазина» по адресу: г. Город магазина, ул. Улица магазина, Дом магазина.
1.2. Настоящий Договор является Договором по основному месту работы.
2. Срок Договора
2.1. Настоящий Договор заключён на неопределённый срок.
2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 3.2 параграфа 3 настоящего Договора, с Дата начала работы.
2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок 2 календарных месяца (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту персональных данных; продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством; оплату и нормирование труда; охрану труда; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных Договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного Договора; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; внесение предложений администрации предприятия по улучшению работы, относящейся к обязанностям Продавца и всего предприятия в целом (ст. 21 Трудового кодекса РФ).
3.2. Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей: обеспечивает бесперебойную работу товарной секции, находится в течение всего рабочего времени на своём рабочем месте и может покидать его только в случае замены другим Продавцом с согласия Заведующего секцией; осуществляет предупредительное и вежливое обслуживание покупателей, создаёт для них необходимые условия для подбора и ознакомления с товаром, контролирует отсутствие нарушения правил торговли, принимает меры по обеспечению отсутствия очередей; производит полную предпродажную подготовку товаров (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида и прочее); сообщает своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации предприятия о случаях обнаружения товаров, не соответствующих требованиям предпродажной подготовки; размещает и выкладывает товары по группам, видам с учётом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы.
3.2 (продолжение). Осуществляет предложение и показ товаров покупателям; оказывает покупателям помощь в выборе товаров, консультирует по вопросам назначения, свойств, качеств товаров, правил ухода за ними, цен, взаимозаменяемых, новых и сопутствующих товаров, производит подсчёт стоимости покупки, выдачу чека, оформление паспорта (иного документа) на товар, имеющий гарантийный срок, производит упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль, производит обмен товаров; контролирует наличие товаров в торговой секции, проверяет качество, сроки годности товаров, наличие и соответствие маркировок, ценников; осуществляет контроль за сохранностью товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей; принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций; информирует руководство об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей и принимает меры по их ликвидации; поддерживает на рабочем месте атмосферу доброжелательности, подаёт личный пример в обслуживании покупателей; обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции и в торговом зале в целом; соблюдает трудовую и производственную дисциплину, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности и гражданской обороны; исполняет распоряжения и приказы непосредственного руководства и администрации предприятия; находится на рабочем месте в форменной одежде, должен иметь опрятный внешний вид; заключает договор о полной материальной ответственности по первому требованию Работодателя в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Работник должен знать: основные нормативные акты, правила и положения, регламентирующие отношения продавца и покупателя; формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности; стандарты, технические условия и особенности продаваемой продукции; отпускные розничные цены, ассортимент продаваемого товара; условия хранения и транспортировки реализуемой продукции; действующие формы учёта и отчётности; этику делового общения; психологию и принципы продаж; структуру отдела розничных продаж; документы, распоряжения и положения, регулирующие внутрифирменные отношения; правила внутреннего трудового распорядка; уметь использовать в работе контрольно-кассовую машину; владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться компьютерными программами учёта товаров.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право: вести коллективные переговоры и заключать коллективные Договоры; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным Договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим Договором; осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причинённый Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке, установленном ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Гарантии и компенсации
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
5.2. Ущерб, причинённый Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6. Режим труда и отдыха
6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 3.2 параграфа 3 настоящего Договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
6.2. Работнику устанавливается сменный график.
6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: перерывы в течение рабочего дня (смены); междусменный отдых.
6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: основной отпуск 28 (Двадцать восемь) календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
7. Условия оплаты труда
7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором.
7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: Размер заработной платы, ₽ (Размер заработной платы, ₽) за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.
7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно в последний рабочий день смены.
7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы либо посредством перечисления на указанный Работником счёт в банке.
8. Виды и условия социального страхования
8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
9. Ответственность сторон
9.1. Работник несёт ответственность за: невыполнение, ненадлежащее исполнение функциональных обязанностей; недостоверную информацию о состоянии выполнения полученных заданий и поручений, нарушение сроков их исполнения; невыполнение приказов, распоряжений непосредственного руководства и администрации предприятия; нарушение правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии; разглашение коммерческой тайны; утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством.
9.2. Сторона трудового Договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10. Срок действия Договора
10.1. Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.
10.2. Датой подписания настоящего Договора является дата, указанная в начале Договора.
11. Заключительные положения
11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
11.2. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
11.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.
12. Подписи сторон
Работодатель: Наименование работодателя, г. Город работодателя, ИНН/КПП ИНН/КПП работодателя, ОГРН ОГРН работодателя, р/сч Расчётный счёт, в Банк, БИК БИК, к/сч Корреспондентский счёт.
Директор ______________ / ФИО директора / М.П.
Работник: ______________ / ФИО работника
Экземпляр трудового договора получил: ______________ / ФИО работника