ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (СРОЧНЫЙ)
с главным бухгалтером (с условием об испытании)
г. Город заключения договора Дата заключения договора
Наименование работодателя, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Представитель работодателя (должность, Ф.И.О.), действующего на основании Основание полномочий представителя, с одной стороны, и гражданин(ка) РФ Ф.И.О. работника, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности главного бухгалтера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции главного бухгалтера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: Место работы (адрес офиса).
1.4. Работник подчиняется непосредственно Непосредственный руководитель (должность).
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.7. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение Срок испытания (месяцев) месяцев (ст. 70 ТК РФ; для главного бухгалтера срок испытания может составлять до шести месяцев).
1.8. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий договор является срочным и заключён в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Основание заключения срочного трудового договора: Основание срочности (ст. 59 ТК РФ).
2.2. Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.
2.3. Дата начала работы: Дата начала работы.
2.4. Настоящий договор заключён на срок: Срок, на который заключён договор.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере Должностной оклад (в месяц) (Должностной оклад (в месяц)) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких выплат определяются Положением о премировании Работника, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
3.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в месте выполнения им работы путём выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путём перечисления на счёт Работника в банке (ст. 136 ТК РФ).
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА. ОТПУСК
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.
4.2. Время начала работы: Время начала работы. Время окончания работы: Время окончания работы.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с Перерыв на обед с до Перерыв на обед до, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного Работодателя.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
5.1. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. Должностные обязанности главного бухгалтера включают организацию и ведение бухгалтерского и налогового учёта, формирование учётной политики, обеспечение составления и своевременного представления бухгалтерской и налоговой отчётности, контроль за соблюдением финансовой и кассовой дисциплины.
5.2. Работник имеет права, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, отдых, обязательное социальное страхование.
5.3. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасные условия труда, выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки, осуществлять обязательное социальное страхование Работника, а также имеет права, предусмотренные ст. 22 Трудового кодекса РФ.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несёт ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
7.1. Прекращение настоящего договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ), о чём Работник предупреждается в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
7.2. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания. Все изменения и дополнения оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
9. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Работодатель: Наименование работодателя. Адрес: Адрес работодателя. ИНН/КПП: ИНН/КПП работодателя. ОГРН/ОГРНИП: ОГРН/ОГРНИП работодателя. Р/с Расчётный счёт работодателя в Банк работодателя, БИК БИК банка работодателя.
Работник: Ф.И.О. работника. Паспорт серия Серия паспорта номер Номер паспорта, выдан Кем выдан паспорт Дата выдачи паспорта, код подразделения Код подразделения. Зарегистрирован(а) по адресу: Адрес регистрации работника. Р/с Расчётный счёт работника в Банк работника, БИК БИК банка работника.
ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: _______________ / Представитель работодателя (должность, Ф.И.О.) / М.П. Работник: _______________ / Ф.И.О. работника /