ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № Номер договора
г. Город заключения, Дата заключения.
Тип учреждения учреждение здравоохранения «Наименование учреждения здравоохранения», в лице Главного врача ФИО главного врача, действующего на основании Устава, именуемое далее «Работодатель», с одной стороны, и ФИО работника, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается на работу в Подразделение приёма на работу на должность Должность (наименование, профиль).
2. Общие положения
2.1. Договор является договором: Характер работы.
2.2. Вид договора: Вид договора (срок). Основание срочности (если срочный) (в случае заключения срочного трудового договора указывается основание).
2.3. Работник приступает к работе с Дата начала работы.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать от работников исполнения ими своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности; а также иные права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и Область (субъект РФ) области (ст. 22 ТК РФ).
3.2. Работодатель обязан: соблюдать законодательство о труде и настоящий договор; предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату; обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).
3.3. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным стандартам; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; отдых, обеспечиваемый в соответствии с законодательством; а также иные права в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами РФ и Область (субъект РФ) области (ст. 21 ТК РФ).
3.4. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (ст. 21 ТК РФ).
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. Условия оплаты труда Работника: Условия оплаты труда (оклад, надбавки и т.п.) (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
4.2. Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц в следующем порядке: 25 числа текущего месяца выплачивается часть заработной платы; 10 числа месяца, следующего за отчётным, производится выплата заработной платы за отчётный месяц. Выплата заработной платы производится перечислением денежных сумм на лицевой счёт Работника в кредитно-финансовом учреждении (Банке).
4.3. Работодатель гарантирует Работнику обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Также Работник имеет право на гарантии и льготы, установленные законодательством РФ, региональными и муниципальными правовыми актами.
5. Рабочее время, время отдыха
5.1. Режим и продолжительность рабочего времени Работника определяются с учётом особенностей работы учреждения, объёма нагрузки и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной оплачиваемый — Основной отпуск, календарных дней календарных дней; дополнительный — Дополнительный отпуск, календарных дней календарных дней. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и предоставляются Работнику в соответствии с графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. Работник подлежит обязательному медицинскому и социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством РФ.
7. Основания прекращения трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным федеральными законами РФ. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами.
8. Особенности трудового договора
8.1. Работодатель обязуется: произвести возмещение расходов Работнику, связанных с переездом к месту работы; произвести возмещение расходов Работнику, связанных с наймом жилого помещения; согласно Положению Положение о материальной помощи выплатить Работнику материальную помощь в размере Размер материальной помощи, ₽ (Размер материальной помощи, ₽). Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
8.2. Работник обязуется отработать по данному договору не менее Срок отработки по договору. Исчисление срока производится с даты начала работы, установленной настоящим договором. В противном случае Работник обязуется вернуть выплаченные ему денежные средства в порядке, установленном Положением Положение о возврате выплат.
9. Заключительные положения
9.1. Все споры по настоящему договору решаются путём переговоров, при недостижении согласия — в комиссии по трудовым спорам или в судебном порядке.
9.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Во всех остальных вопросах, не урегулированных настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и другими нормативными актами.
10. Адреса и реквизиты сторон
Работник: ФИО работника ____________ (подпись)
Работодатель: Наименование учреждения здравоохранения, Главный врач ФИО главного врача ____________ (подпись) М.П.
С Уставом, локальными нормативными актами учреждения (Правила внутреннего трудового распорядка, Правила ОТ и ТБ, должностная инструкция) ознакомлен до подписания настоящего трудового договора: ФИО работника ____________ (дата, подпись работника).
Экземпляр настоящего договора получил: ФИО работника ____________ (дата, подпись, расшифровка).