ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № Номер трудового договора
г. Город заключения, Дата заключения.
Индивидуальный предприниматель ФИО индивидуального предпринимателя, действующий на основании свидетельства о государственной регистрации Свидетельство о госрегистрации ИП (номер, дата), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ФИО работника, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (специальности, профессии): Должность, специальность, профессия, с выполнением следующих трудовых функций: Краткая характеристика трудовых функций, а Работник лично выполняет обусловленную договором трудовую функцию.
1.2. Местом работы Работника является: Место работы (название и местонахождение подразделения).
2. Вид договора
2.1. Договор является Вид договора (по основной работе / по совместительству).
3. Срок договора
3.1. Договор заключается на: Срок договора.
3.2. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытание сроком на Срок испытания, мес. месяца.
3.3. Дата начала работы: Дата начала работы.
4. Права и обязанности Работника
4.1. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором; подчиняться Правилам внутреннего распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, правила и нормы производственной санитарии и гигиены; бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников; незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; не разглашать служебную и коммерческую тайну; обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте.
4.2. Работник имеет право на: надлежащим образом оборудованное рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором, в соответствии с количеством и качеством выполненной работы; ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством; возмещение вреда, причинённого Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
5. Права и обязанности Работодателя
5.1. Работодатель обязан: организовать труд Работника; создать условия для безопасного и эффективного труда; оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности; выплачивать Работнику заработную плату, определённую разделом 8 настоящего договора, не реже двух раз в месяц; осуществлять выплаты по страховым случаям, предусмотренным законодательством об обязательном социальном страховании (оплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве); в целях охраны здоровья проводить обязательные периодические медицинские осмотры Работника.
5.2. Работодатель имеет право: требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, возложенных настоящим Договором, соблюдения Правил внутреннего распорядка; поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством; предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам; осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника.
6. Характеристика условий труда
6.1. Для выполнения Работником работы, обусловленной настоящим Договором, ему обеспечивается рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и техники безопасности.
7. Режим труда и отдыха
7.1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочей недели: Продолжительность рабочей недели.
7.2. Работнику устанавливается: Продолжительность рабочего дня и режим.
7.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым Работодателем на календарный год.
7.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на две части и предоставляться в разное время в течение одного календарного года.
7.5. Работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный характер работы продолжительностью Доп. отпуск за ненормированный день, дней дней.
8. Условия оплаты труда
8.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим Договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере Должностной оклад, ₽ в месяц (Должностной оклад, ₽ в месяц) рублей в месяц.
8.2. По результатам своей работы Работник имеет право на получение следующих выплат: Надбавки, доплаты, премии (порядок и условия).
8.3. Оплата труда Работника в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время производится в следующих размерах: Оплата ночного, выходного, сверхурочного времени.
9. Виды и условия социального страхования
9.1. Работник в период действия Договора подлежит обязательному социальному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному пенсионному страхованию.
9.2. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
10. Материальная ответственность сторон
10.1. Материальная ответственность сторон наступает за ущерб, причинённый ею другой стороне настоящего Договора в результате её виновного противоправного поведения (действий или бездействия), в размерах, определённых действующим законодательством.
10.2. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
10.3. При нарушении Работодателем установленных сроков выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере Размер компенсации за задержку выплат, но не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
10.4. За причинённый Работодателю ущерб Работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
11. Заключительные положения
11.1. Об изменении существенных условий, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работодатель в письменной форме предупреждает Работника не менее чем за четырнадцать календарных дней.
11.2. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, установленным главой 13 ТК РФ. Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращён по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
11.3. Настоящий Договор заключается в трёх экземплярах, по одному для каждой стороны, третий экземпляр остаётся в органе местного самоуправления, осуществляющем регистрацию трудовых договоров.
12. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель (ИП): ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН ИНН ИП, ОГРНИП ОГРНИП, адрес: Адрес ИП, р/с Расчётный счёт в Банк, БИК БИК, к/с Корреспондентский счёт.
Работник: ФИО работника. Адрес: Адрес работника.
Работодатель: ____________ / ФИО индивидуального предпринимателя
Работник: ____________ / ФИО работника