Заявление
В Государственную инспекцию труда по Область государственной инспекции труда области
от ФИО заявителя полностью (ФИО полностью) проживающего по адресу: Адрес заявителя с индексом (указывается точный адрес, индекс) тел.: Телефон заявителя
Организация: Наименование организации в шапке (наименование) Адрес фактич.: Фактический адрес организации Ф.И.О. директора ФИО директора тел. организации: Телефон организации
Я работаю с Дата начала работы (указать дату) в Наименование организации в тексте (наименование организации) в должности Должность работника (указать должность) на постоянной основе по графику График работы (указать режим работы 5-ти дневка /6-ти дневка /сутки через трое и т.п.).
На день заключения трудового договора со мною было заключено устное соглашение об оплате моей работы в должности Должность для условия оплаты (наименование должности) в организации Наименование организации в тексте (наименование организации) в виде Вид оплаты труда (ежемесячного оклада/часовой тарифной ставки) в размере Размер зарплаты, ₽ (размер зарплаты).
За время моей работы замечаний и претензий ко мне со стороны администрации Наименование организации в тексте (наименование организации) не было.
Работодатель Наименование организации в тексте (наименование организации) в лице директора ФИО директора в тексте (ФИО директора) не заключил со мной в письменной форме и не выдал мне копию трудового договора, а также не ознакомил с приказом о приёме на работу, не дал мне по моему письменному заявление копии документов, связанных с работой: копию трудовой книжки, справку о средней заработной плате, справку НДФЛ. В день выдачи заработной платы мне не предоставляется расчёт начислений и удержаний из заработной платы (расчётные листки).
В соответствии со ст. 61 и 67ТК РФ трудовой договор считается заключённым со дня фактического допущения к работе с ведома работодателя и работодатель обязан письменно оформить трудовой договор и выдать работнику копию в течении 3-х рабочих дней.
В соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель по письменному требованию обязан выдать в 3-х дневный срок документы, связанные с работой.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, подлежащей выплате и заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
Прошу по указанным мною фактам провести проверку и обязать работодателя оформить в письменной форме со мной трудовой договор и выдать затребованные мной документы, а также устранить другие нарушения трудовых прав в отношении меня.
Прошу, в соответствии со ст. 358 ТК РФ, не сообщать обо мне сведений (ФИО, должность, место работы) работодателю, т.к. я опасаюсь потерять свою работу в связи с обращением в Трудовую инспекцию с жалобой на нарушение моих трудовых прав.
Приложение: (в случае его наличия) на Количество листов приложения листах.
Дата заявления _____________(подпись)__________________ ФИО заявителя для подписи (ФИО)