В Наименование суда
Адрес: Адрес суда
Истец: ФИО истца
Адрес: Адрес истца
Ответчик: Наименование работодателя (ответчика)
Адрес: Адрес работодателя
Цена иска: Сумма недополученной зарплаты, ₽ (Сумма недополученной зарплаты, ₽) рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда
ФИО истца был(а) принят(а) в Наименование работодателя (ответчика) на должность Должность истца на основании Приказа N Номер приказа о приёме на работу от Дата приказа о приёме на работу.
Согласно п. Пункт договора о нагрузке (ставке) трудового договора от Дата трудового договора истцу устанавливается по занимаемой должности нагрузка в объёме Объём нагрузки (ставка) ставки.
По п. Пункт договора об оплате труда трудового договора (положения об оплате труда, коллективного договора) истцу устанавливается ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) в размере Ставка заработной платы (оклад), ₽ (Ставка заработной платы (оклад), ₽) рублей, а также стимулирующая (компенсационная) выплата в размере Стимулирующая (компенсационная) выплата, ₽ (Стимулирующая (компенсационная) выплата, ₽) рублей (как правило, размер выплаты составляет определённый процент от должностного оклада).
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В силу части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, начисляемая истцу ставка заработной платы за спорный период должна была составлять не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а стимулирующая (компенсационная) выплата — рассчитываться от этого размера.
Недополученные суммы заработной платы истца за период с Начало спорного периода по Окончание спорного периода рассчитаны исходя из минимального размера оплаты труда как разница между подлежащей начислению и фактически начисленной (согласно расчётным листкам) заработной платой за каждый месяц спорного периода. Итого недополучено: Сумма недополученной зарплаты, ₽ (Сумма недополученной зарплаты, ₽) рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Моральным вредом признаются физические и нравственные страдания (часть 1 статьи 151 ГК РФ). Выплата заработной платы не в полном размере поставила истца в сложное материальное положение и причинила нравственные страдания. Адекватной компенсацией причинённого морального вреда истец считает Компенсация морального вреда, ₽ (Компенсация морального вреда, ₽) рублей (ст. 1101 ГК РФ).
На основании изложенного и в соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ, статьями 3, 4, 22, 129, 132, 135, 237 Трудового кодекса РФ, статьями 1099–1101 Гражданского кодекса РФ, руководствуясь статьями 131–132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную истцу заработную плату за период с Начало спорного периода по Окончание спорного периода в размере Сумма недополученной зарплаты, ₽ (Сумма недополученной зарплаты, ₽) рублей.
2. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере Компенсация морального вреда, ₽ (Компенсация морального вреда, ₽) рублей.
Приложение:
1. Копия искового заявления (1 экз.).
2. Копия страниц трудовой книжки сер. Серия трудовой книжки N Номер трудовой книжки дата выдачи Дата выдачи трудовой книжки на имя ФИО истца (2 экз.).
3. Копия трудового договора от Дата трудового договора (2 экз.).
4. Копии расчётных листков ФИО истца за период с Начало спорного периода по Окончание спорного периода (2 экз.).
Дата подачи заявления
________________ / ФИО истца (подпись)