ДоговориУМ
ПроверитьПроверить договор
← Каталог

Исковое заявление о восстановлении руководителя организации на работе

Заполните поля — документ собирается рядом. Данные можно сохранить в браузере, чтобы не вводить заново для других шаблонов. Мы их больше нигде не используем.

Поля документа
Заполнено 0 из 24 полей — можно скачать и так, незаполненные места останутся пустыми.
Предпросмотр документа
Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации
В Наименование районного суда районный суд г. Город суда. Истец: ФИО истца. Адрес: Адрес истца. Ответчик: Наименование работодателя. Адрес: Адрес работодателя.
С Дата начала работы я, в соответствии с трудовым договором от Дата трудового договора N Номер трудового договора, работал(а) у (в) Наименование работодателя в должности Должность истца с окладом Оклад, ₽ рублей.
Копия приказа N Номер приказа о приёме от Дата приказа о приёме о приеме на работу прилагается.
Дата приказа об увольнении приказом N Номер приказа об увольнении я был(а) уволен(а) на основании п. 13 ст. 81 ТК РФ и статьи Статья трудового договора трудового договора N Номер трудового договора по мотивам Причина увольнения.
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: Основания незаконности увольнения.
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудовому договору размер моей средней заработной платы составляет Средняя заработная плата, ₽ рублей. За время вынужденного прогула с Начало вынужденного прогула по Окончание вынужденного прогула, а всего - Количество дней вынужденного прогула дней, взысканию в мою пользу подлежит Средний заработок за вынужденный прогул, ₽ рублей.
В соответствии с трудовым договором от Дата трудового договора N Номер трудового договора, с п. 13 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня ФИО истца на работе у (в) Наименование работодателя в должности Должность истца.
2. Взыскать с Наименование работодателя в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с Начало вынужденного прогула по Окончание вынужденного прогула в сумме Средний заработок за вынужденный прогул, ₽ рублей.
Приложения: 1. Копии приказа о приеме истца на работу и трудового договора от Дата трудового договора N Номер трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении истца с работы. 3. Доказательства, подтверждающие обоснованность доводов истца. 4. Справка о сумме выплаченного истцу выходного пособия. 5. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула. 6. Копия искового заявления для ответчика.
Дата искового заявления Подпись: ________________ / ФИО истца /

Исковое заявление о восстановлении руководителя организации на работе: что это и как заполнить

Эту форму подают в суд по вопросу «о восстановлении руководителя организации на работе». Она помогает связать обстоятельства спора, доказательства и требования истца в одном документе.

Ключевые сведения для заполнения: трудовой договор, должность, приказы о приёме и увольнении, основание незаконности и расчёт вынужденного прогула. Перед подачей проверьте взаимное соответствие основного текста, сумм, дат и приложений.

Частые вопросы

Что обязательно указать в документе «Исковое заявление о восстановлении руководителя организации на работе»?

Укажите трудовой договор, должность, приказы о приёме и увольнении, основание незаконности и расчёт вынужденного прогула. Заполняйте только фактические сведения и сохраняйте наименования, даты, суммы и номера в том виде, в котором они приведены в подтверждающих документах.

Чем подтвердить обстоятельства для документа «Исковое заявление о восстановлении руководителя организации на работе»?

Приложите трудовой договор, приказы, расчёт среднего заработка и доказательства незаконности увольнения. Перечень приложений должен соответствовать фактическим доводам, а копии — позволять проверить ключевые даты, суммы и реквизиты.

Что особенно важно проверить в форме «Исковое заявление о восстановлении руководителя организации на работе»?

Период вынужденного прогула и заявленная сумма должны соответствовать расчёту среднего заработка. Перед подачей ещё раз сверьте участников, даты, денежные значения и ссылки на приложения.

Похожие документы: трудовые

Акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьяненияАкт приема работ по срочному трудовому договоруДоговор о полной индивидуальной материальной ответственностиДокладная записка о работнике в состоянии алкогольного опьяненияДолжностная инструкция главного бухгалтераДолжностная инструкция охранника
Все шаблоны договоров →