Заполните поля — документ собирается рядом. Данные можно сохранить в браузере, чтобы не вводить заново для других шаблонов. Мы их больше нигде не используем.
Уведомление работника о праве отказаться от работы в нерабочий праздничный день оформляется работодателем при привлечении сотрудника к работе в такие дни. По ст. 113 ТК РФ привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу допускается с письменного согласия работника. Уведомление информирует работника о его праве отказаться и фиксирует ознакомление под подпись.
По общему правилу ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в нерабочий праздничный день допускается с письменного согласия работника, за исключением специально оговорённых случаев.
По ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере; по желанию работника возможен другой день отдыха.
В ряде случаев (например, для отдельных категорий работников) закон требует письменно ознакомить сотрудника с правом отказаться от такой работы под подпись.