← Каталог

Должностная инструкция главного бухгалтера

Заполните поля — документ собирается рядом. Данные можно сохранить в браузере, чтобы не вводить заново для других шаблонов. Мы их больше нигде не используем.

Организация
Утверждение
Подчинённость
Заполнено 0 из 6 полей — можно скачать и так, незаполненные места останутся пустыми.
Предпросмотр документа
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ главного бухгалтера
Наименование организации
УТВЕРЖДАЮ: Должность руководителя организации Наименование организации ____________ / ФИО руководителя организации. Инструкция № Номер инструкции от Дата утверждения инструкции.
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с главным бухгалтером и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О бухгалтерском учёте» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. Должность главного бухгалтера относится к категории руководителей.
1.2. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации Наименование организации.
1.3. Квалификационные требования: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее Требуемый стаж работы, лет лет.
1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно Кому подчиняется главный бухгалтер.
1.5. Во время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и др.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке работник, который несёт полную ответственность за их надлежащее исполнение.
1.6. В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется: законодательными и нормативными документами по вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения; методическими материалами по соответствующим вопросам; уставом организации; приказами и распоряжениями руководителя Наименование организации; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами охраны труда и техники безопасности, противопожарной защиты; настоящей должностной инструкцией.
1.7. Главный бухгалтер должен знать: законодательство о бухгалтерском учёте; налоговое и гражданское законодательство; порядок ведения бухгалтерского и налогового учёта; формы и порядок финансовых расчётов; правила хранения, архивирования и уничтожения бухгалтерских документов; организационную культуру и служебную этику.
2. Должностные обязанности
Главный бухгалтер обязан:
2.1. Организовывать ведение бухгалтерского учёта и составление отчётности на основе максимальной централизации учётно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий.
2.2. Формировать в соответствии с законодательством о бухгалтерском учёте учётную политику исходя из структуры и особенностей деятельности организации, необходимости обеспечения её финансовой устойчивости.
2.3. Обеспечивать своевременное и правильное оформление первичных учётных документов, законность совершаемых хозяйственных операций.
2.4. Обеспечивать своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учёта хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств.
2.5. Обеспечивать своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, платежей в кредитные организации.
2.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка оформления первичных учётных документов, расчётов и платёжных обязательств, расходования фонда заработной платы, за проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учёта, отчётности.
2.7. Обеспечивать составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчётности в установленные сроки.
2.8. Обеспечивать сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив.
2.9. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.
2.10. Повышать профессиональный уровень, проходить обучение, подготовку и переподготовку по инициативе работодателя.
2.11. Соблюдать общие принципы корпоративного поведения, запреты и ограничения, связанные с работой.
3. Права
Главный бухгалтер вправе:
3.1. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.3. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4. Ответственность
Главный бухгалтер несёт ответственность:
4.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За разглашение информации, носящей служебный и конфиденциальный характер, в том числе коммерческой тайны.
4.3. За совершённые в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За причинение материального ущерба — в пределах, определённых трудовым, административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
С инструкцией ознакомлен(а), инструкцию получил(а): ____________ / ____________

Должностная инструкция главного бухгалтера: что это и как заполнить

Должностная инструкция главного бухгалтера закрепляет его трудовые функции, права, обязанности и ответственность за ведение бухгалтерского учёта и формирование отчётности. Документ нужен работодателю для разграничения зоны ответственности и обоснования требований к работнику. При составлении опираются на квалификационные требования и положения Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте».

Частые вопросы

Обязательна ли должностная инструкция для главбуха?

Трудовой кодекс прямо её не требует, но она удобна как локальный акт: фиксирует обязанности и упрощает оценку дисциплинарных нарушений.

Как ввести инструкцию в действие?

Её утверждает руководитель приказом, а работника знакомят с ней под подпись — желательно до подписания трудового договора.

Можно ли менять инструкцию без согласия работника?

Изменение трудовой функции требует согласия работника; организационные уточнения, не меняющие обязанностей, оформляют новой редакцией с ознакомлением под подпись.